Por / 17 de janeiro de 2019
Bom, o contrato temporário de trabalho tem algumas particularidades da lei e é totalmente diferente do contrato de trabalho habitual feito pelas organizações.
O acordo é feito por intermédio de uma empresa de trabalho temporário, que contrata funcionários e os coloca à disposição da empresa que deseja o serviço.
Então, entendemos aqui que todo o contrato de trabalho temporário é feito entre a contratante e a empresa de trabalho temporário.
Quanto tempo pode durar um contrato de trabalho temporário?
O prazo normal do contrato pode ser de 180 dias, sendo eles consecutivos ou não.
Mas, quando necessário também se pode prorrogar o contrato por no máximo mais 90 dias.
Para ser feita a prorrogação, a empresa deve comprovar o motivo, e a se realmente é necessária essa prolongação.
Como é feita a remuneração do trabalhador? E quem será que paga aquele trabalhador temporário?
Lembra que te falei que a contratação de um funcionário temporário é feita por intermédio de uma empresa de trabalho temporário? Então, quem contrata o colaborador é quem remunera.
Quando a empresa contratante fecha contrato com a empresa de trabalho temporário eles acordam um valor, para a prestação de serviço daquele funcionário.
Dessa forma é dever da empresa de trabalho temporário realizar o pagamento da remuneração do funcionário bem como todos os benefícios.
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